為幫助園區(qū)企業(yè)更好地應對人力資源管理中的法律風險，提升企業(yè)合規(guī)運營水平，9 月10日，海憑國際?長沙高新區(qū)醫(yī)療器械產業(yè)園聯合湖南光韻律師事務所符勇律師，成功舉辦了 “新司法解釋下企業(yè)人力資源風險如何防控講座”。此次講座吸引了園區(qū)內眾多企業(yè)的人力資源負責人、企業(yè)管理者及相關工作人員參加。

培訓現場

自 9 月 1 日起，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (二)》正式施行，該解釋對勞動爭議處理中的諸多熱點問題作出了明確規(guī)定，與企業(yè)和勞動者的切身利益息息相關。在此背景下，海憑國際?長沙高新區(qū)醫(yī)療器械產業(yè)園積極響應企業(yè)需求，精心組織了本次講座，旨在幫助企業(yè)深入理解新司法解釋的核心要點，提前做好風險防范，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

符勇

講座中，符勇律師圍繞《勞動爭議司法解釋 (二)》的重點內容，結合大量實際案例，進行了深入淺出的解讀。他詳細剖析了社保不繳協議與承諾的效力及企業(yè)應對策略，明確指出此類協議在法律上無效，企業(yè)必須依法為員工繳納社保，否則將面臨法律風險。對于兩次固定期限勞動合同結束后的處理及關聯公司換簽合法性問題，符勇律師也給出了專業(yè)的法律建議，幫助企業(yè)避免因操作不當引發(fā)的勞動糾紛。

在解除終止勞動合同違法時恢復勞動關系的條件及破解思路方面，符勇律師通過具體案例分析，讓企業(yè)清晰了解到在不同情況下應如何正確處理，以降低法律風險。除了對新司法解釋的解讀，符勇律師還就違法轉包分包責任主體穿透、無資質掛靠用工主體責任、關聯公司混同用工等復雜用工形式下的法律責任認定問題進行了深入分析。他強調，企業(yè)在日常用工管理中，要嚴格遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，避免因用工形式不規(guī)范而帶來的法律風險。

講座現場氣氛熱烈，參會企業(yè)代表們認真聆聽、記錄，并積極與符勇律師互動交流。在問答環(huán)節(jié)，企業(yè)代表們紛紛就自身在人力資源管理中遇到的實際問題提問，符勇律師一一進行了耐心細致的解答，為企業(yè)提供了切實可行的解決方案。

參會企業(yè)對本次講座給予了高度評價。某企業(yè)人力資源負責人表示：“這次講座非常及時且實用，新司法解釋的出臺給我們的人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，通過符勇律師的講解，我們對新規(guī)定有了更清晰的認識，也學習到了很多實用的風險防控方法，對我們今后的工作有很大的幫助?！?另一位企業(yè)管理者也表示：“園區(qū)舉辦這樣的講座，體現了對企業(yè)的關心和支持。希望以后能多舉辦類似的活動，幫助我們企業(yè)更好地應對各種法律風險，實現健康穩(wěn)定發(fā)展?！?/span>

課后答疑

海憑國際?長沙高新區(qū)醫(yī)療器械產業(yè)園相關負責人表示，此次講座是園區(qū)為企業(yè)提供的一項重要服務舉措。未來，園區(qū)將繼續(xù)關注企業(yè)需求，整合各類優(yōu)質資源，舉辦更多有針對性的培訓和交流活動，幫助企業(yè)提升管理水平，增強市場競爭力，為園區(qū)企業(yè)的高質量發(fā)展保駕護航。